当前位置:欲望社>书库>都市言情>都市奇医> 第二百九十章 高管会议

第二百九十章 高管会议

  这一连串的危机事件过后,张楠对社会有了深刻的理解,看来社会没有她原先想象的那么简单,真的是复杂的很。不过张楠在这些事件中,并没有受到伤害,当然心理上的就除外了。
  之后相当长的一段时间里,张楠都安全的很,不过这个世界本身就不太平,看似平静的表面,实际上波涛汹涌,任何人置身其中,如果不多防护的话,必定被那邪恶的浪花拍打得粉身碎骨。
  这天,因为公司有重大决策,所以第三医院董事长张泽涛,召集了集团总部的所有高管,召开了一次重要会议,主要讨论公司未来的发展,以及近期的发展规划。他为了培养张楠的管理能力,便特意让她也参加了此次大会。张泽涛禁不住张楠的软磨硬泡,也让陈润泽参加了,不过张泽涛对外宣称陈润泽是他的部分业务合伙人,要是不这么变通的话,那些管理人员一定会对这有意见。
  张泽涛坐在长桌子的中间,环顾会议室的参会人员,他发现人员都到齐了,于是郑重地说道:“各位,欢迎你们来参加第三医院发展规划会议,我对各位的准时到来表示感谢。现在我宣布,会议正式开始。”
  张泽涛话音刚落,顿时会议现场掌声雷动,气氛活跃。张泽涛看到这幅景象,精神很是振奋,没想到公司的高管们,这么喜欢听他讲话。于是张泽涛稍微停顿一会儿,继续说道:“公司发展蒸蒸日上,各项业务进行平稳,看到目前发展状况,我很是满意。当然了,公司能有今天,离不开大家的共同努力。因此,为了表示对各位管理者们的嘉奖,现在我宣布,每人发现金60万,以资鼓励。奖金会随各位工资一起发放。”
  张泽涛刚宣布完这件事,现场立刻响起了热烈的掌声,大伙们听到这个消息都十分激动。他们在下边纷纷议论着,这董事长也太大方了吧,就是有钱任性,不错。不用张泽涛说,他们都争着抢着讨论这件事,都说董事长的好话。
  旁边的陈润泽和张楠,听完张泽涛宣布这个决定,两人顿时惊呆了,吃惊地瞪圆了眼睛,互相看着对方,眼神里含满了不可置信。张泽涛今天是怎么了,也没提前和他俩说过,竟然突然宣布了。不过陈润泽高兴不起来,因为这奖励,没有他的份,因为他不是公司管理人员。尽管他心里不高兴,但还是要装作万分感谢地样子?
  张楠离张泽涛位置最近,她努力向他使眼色,却不曾想到,张泽涛完全置之不理,不给她任何回应。张楠见叔叔执意这样,并且不搭理她的眼神劝解之意,只好强忍一肚子火气,私下里干着急。张楠眼巴巴地看着他,希望他给个解释。
  张泽涛也想到了,这些人肯定会对自己的大手笔感到好奇。于是他解释道说:“你们可能从来没有遇到过这样的好事,是不是不敢相信,还以为我跟你们开玩笑?”
  众人纷纷点点头,表示认可他的说法。于是他呵呵笑道:“你们现在每个人心中肯定很奇怪,我为什么今天这么大方?我现在就要告诉你们。”
  现场的高管们,一听张泽涛要说出原因,他们立即提起精神,都竖起了耳朵来听。张泽涛把他们看了一遍,缓缓地说道:“原因就是公司马上就要开拓新的项目了。”
  听董事长说完,下边的高管,立马声声喝彩。公司发展越快,意味着他们挣得钱越多,看来月过百万不是梦。张泽涛示意大家安静,停止说话,手势都做了半天,还不见他们消停。
  于是张泽涛大声喊道:“都给我静一静!”
  他这么发力一喊,会场立马变得鸦雀无声,没有人再敢发出任何的声响和噪音,很多双目光都转向了张泽涛。张泽涛开始说道:“大家走注意听,现在我就说一下,集团马上要进行的新项目。”
  他请了清嗓子说道:“公司的新项目就是绿化地产项目开发。”他一说完,下面立马炸开了锅,因为现在房地产火热,只要能拿下项目,就能挣钱,完全可以说是躺着数钱。因此高管们内心纷纷一阵激动。
  既然宣布了新项目,那么总得有项目负责人吧,这么大的项目,究竟由谁来负责比较合适呢?在场的高管们都你望望我,我看看你,都试图揣摩对方的心思。此时此刻,他们都感觉自己和董事长的关系近,因此都盼望着董事长能将这个美差放到自己头上。
  于是瞬间,张泽涛成了万众瞩目的对象,几十双眼睛,静静地看着他。张泽涛发现他一宣布这个项目,高管们的眼睛瞬间就亮了,好像看见金银财宝一样,巴不得全部放在自己口袋里。
  陈润泽自然对这件事情不是很感兴趣,无论谁负责这个项目,好像都跟他没有多大关系,而他关心的是自己的职责。张楠仍然傻傻地听着,好像在听天书似的,要不是陈润泽用手推了她一下,她差点就睡着了。
  张泽涛发现了张楠这个精神状态,马上脸色变得不高兴起来,他狠狠地瞪了她一眼,用眼神告诉她,这是什么场合,都不注意自己的形象,以后可怎么管理这帮人。随即,张泽涛看向高管们,因为待会儿,他还要宣布一项人事任命,这也正是高管们想急切知道的内容。
  于是张泽涛说道:“正如你们所想象的那样,任何一个项目都需要领头人。就像羊群一样,只有有了领头羊,才不至于整个羊群偏离方向,所以我要任命一个人负责这整个项目。”
  张泽涛说到这里,故意停住不说了,他就是要给这些高管们留下充足的想象空间,然后再给他们来个意料之外,让他们都觉得自己是最合适的人选。最后再把这个泡沫打破,让他们失望一次。

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