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第623章 有钱就是任性

  天亮了,夜里的一切黑暗,都因为阳光而消失的无影无踪,或许撤退了,或许藏起来的,太阳底下,至少表面上是温暖的,是阳光的。
  陈氏集团的员工们知道今天肯定会有一次奖励,别的不说,就接待处那帮女暴龙,这次一人不发个一万两万的奖金,那都对不住人家的玩命状态。
  “也就是一万两万吧,不会多。”打扮的漂漂亮亮的大姑娘们昨晚休息的很晚,太兴奋了,后来想起来还害怕呢,结果就是,今天起床都有点起床气,不过,精神状态都很好,排着整齐的队伍,跟空姐队伍一样,袅袅娜娜地往公司走,小区到公司的路上,大姑娘们嘀咕着。
  领班的两个大姑娘,都走在最后面,现在还有点腿软,听到姐妹们说话,两人不由笑道:“一万两万就已经不少了,两个多月的工资呢,还有什么不满意的?何况那本来就是我们的工作啊。”
  “那是,我们就是干这个的。”一个大姑娘笑道,“有奖金当然好,没奖金也无所谓啊,上个月刚涨了工资,在江州,我们的工资算是比较高的了,再想那么多就没意义了,也没良心。”
  她们现在几乎全部都有自学的事情呢,公司给她们提供的助学金可不少,加上吃住都由公司包,可以说,一个月挣的钱,能稍微省点,就可以一分钱不少地全部拿在手里,这种待遇,全江州,没有第二家企业了。
  到了公司,原本跟她们打招呼就跟看花瓶一样的目光,现在都变得带着一点认可。
  碰到几个主管,还特别等了她们一下,跟她们打了个招呼。
  “啧,外联部的那帮人,平时一个个鼻子都冲点上了,今天居然这么客气地跟我们打招呼呢。”在前台收拾着卫生,大姑娘们笑哈哈地互相说着。
  虽说不是很希望得到一笔奖金,可今天肯定有奖励,她们挺期待的。
  八点钟准时上班,九点半的时候,各部门得到通知,公司要开会,全体参加。
  “不用去楼外,公司内部广播通知就行,有什么反应,各部门通过通讯群搜集下,各部门负责人形成汇报汇总上来。”办公室的通知说的很明确。
  同时,办公室又下发了一个通知:“昨天参与战斗的人员,包括接待处和保安部的负责人在会后到财务部去一趟。”
  要奖励了。
  各部门顿时议论纷纷,羡慕的也有,但不是特别羡慕。
  “也就是一人奖励一两万块钱,没多大意思。”有人酸溜溜地说。
  通过对那帮歹徒的审讯,基本可以肯定,那就是一群被收买的周围的混混和黑社会,他们别的不知道,只知道要到陈氏集团捣乱,这样一来,一个推论成立了,也就是说,他们只是一帮弃子,根本不知道对方是谁。
  那帮并不是专职杀手的人,在陈氏集团捣乱,只是为了转移陈氏集团保安部的视线,给那两辆车上的导弹杀手创造机会。
  这么说来,制服那帮歹徒,并不是极其危险的事情啊,也就是被接待处的那帮女暴龙遇到了,要不然,那怎么可能让她们立功呢。
  但也有头脑清楚的人,市场部就很理智。
  “这种事情就算我们遇到,恐怕第一时间想到的也是逃跑,人家立功,那也是人家有那个本事。”老严对自己的手下说,“所以,不要嫉妒人家立功,有那本事,在做好自己的工作的同时,多注意一下综合发展,别想那些又的没的。”
  不只是一两个人嫉妒,也不止是市场部头脑清楚,知道这件事的性质的人,都明白接待处的那帮女孩要拿奖金了,至于多少,反正大家都很关注。
  内部广播里,蒋雪晴清亮的声音宣布:“根据陈总的指示,办公室对此次立功的接待处全体人员,保安部一部,进行全公司通报奖励,并下发奖金三百万元。”
  这下可不得了了,整个公司都沸腾了。
  三百万,那可是三百万!
  除了保安部一部,这笔钱,大部分都会发给那帮女暴龙,也就是说,一人至少能拿十万,十万啊,那可是这帮人的年薪了!
  接待处的那帮女暴龙也被震惊了,三百万?
  疯了吗?
  该不会是三十万吧?
  两个领班面面相觑,在她们想来,有三十万奖金都已经顶天了,没想到居然是三百万!
  “该不会是办公室弄错了吧?”连忙往财务部跑,路上两人还在纳闷呢。
  广播没有马上停止,通知员工们奖励的事情之后,蒋雪晴又传达了一个很让全部员工兴奋的决定。
  “公司高层会议决定,对本公司的员工奖励制度有新的规定,并征求各部门的意见,如果同意,将作为本公司的一项基本管理制度彻底定下来。”蒋雪晴道,“这个决定,将彻底废弃原本的公司额外奖励制度,作为全公司的奖励制度中的一项重要制度,补充本公司的制度建设。”
  根据陈艾佳的指示,办公室征求各副总的意见之后,陈氏集团的奖励制度有了新的规定。
  昨天晚上的战斗情况,不仅仅只是一次奖励就行了,还要有后续的,能够基本保障全公司员工在额外做出贡献之后应该得到的奖励。
  制度决定,针对比如昨天那样的情况,公司的奖励制度将分为好几个不同的级别。
  “首先,在对本公司的安全,包括常规意义上的安全,和金融方面的,市场方面的安全,做出了巨大贡献的人员,公司将根据如下制度进行奖励……”蒋雪晴甜美的声音继续在广播里继续着。
  财务部里,安雅亲自给两位领班发了根据新制度进行的各人的奖励书面证明,每个人都有一张详细说明奖励原因的书面材料,上头包括新的制度,以及奖励的金额。
  思维敏感的人已经意识到,这是一场改革的前奏,公司的制度改革,恐怕就是从这方面开始的。
  不过,这是改革战斗的第一枪。

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