第402章 挖角大战拉开帷幕
唐浩泽在员工代表大会上的发言，是针对员工激励计划的解读，同时也是对员工做出的一个承诺。
在圈子网集团内部，工作绩点达标的人不少。当激励计划发到每个员工的邮箱后。一些员工就已经开始蠢蠢欲动了。
员工代表大会刚开完的第四天，就有人提出了申请。
这个申请人唐浩泽还有印象。
他就是彩铃项目组的经理刘彦。刘彦提出一个能对接pc和手机、电话，并能经由的圈子网的平台在圈子通讯软件留言的语音短信软件。同时，开发中国语音识别系统。这实际是两个项目。
刘彦在方案中的提到，语音短信软件的开发是主要针对企业用户的广告推广。
而语音识别技术面对方言口音方面的困难不易解决。还需要收集更多的语音数据。
这是第一份员工创业申请，所以被送到唐浩泽手中。在这个计划中，唐浩泽除了看到计划开发的技术之外，还提出彩信业务组的几个员工也要加入他要创办的工作室。
唐浩泽仔细看完这个方案之后，觉得这个刘彦其实很聪明。语音短信是需要依托圈子网平台的。而语音识别系统却是可以作为一个独立产品运作。这是一个创业发展梯度问题，作为创业者，刘彦已经考虑到这个问题了。
唐浩泽在这第一份申请批注：“项目可行。但同一项目中所有参与员工，属于同等创业人员，且必须满足相应条件！”
那在激励方案中也有表述的。
工作室的如果有多个创始人，股份最多的一个不能占超过25%，最少的一个不能少于10%。而圈子网占了51%。这就限制了工作室创始人的不能超过三个。
同时，如果以非创始人加入工作室的人，必须是圈子网的编外人员。也就是说，圈子网的员工不是创始人却想要加入工作室，也必须先辞去圈子网的工作。
如果没有这一条，那圈子网内的员工都要被那些计划自己创业的人都拉去创业了。
刘彦的计划就是想将还不满足条件的员工拉到他想要创立的工作室。圈子网当然不能让自己的员工那样做。
唐浩泽相信刘彦会明白该怎么做。
只要这份申请通过了，刘彦将可以获得五十万的资金，这部分资金足以让他从外面聘请几个有经验的人为工作室工作了。
那些有经验的人该如何聘请？最好的办法当然是联系自己熟悉的人。那些人大多都是其它企业的员工。
刘彦看到被送回来的申请上唐浩泽的批复，果然马上对内容作了修改。修改后的申请果然很快就成为圈子网集团员工激励计划的第一个创业项目。
拿到批复后，刘彦一边在集团的帮助下对工作室进行登记，一边联系自己有可能加入自己项目的熟人，希望能将人拉到自己的工作室。
“阿凌，现在怎么样了？”
“还不是那样。你呢？听说你们圈子网最近人员有变动，有没有的上一步的可能？”
刘彦笑着说：“暂时没有那个可能。对了，你还没调到技术部门？”
“可能有些难。人家都是一个团队的。我这样野生的，想要打进去挺难。”
“在大公司就是那样。人多，竞争也就激烈。你在百【2】度虽然收入不低，但再待下去，我怕你技术都废了。”
电话那头吐糟说：“已经废了一半了，我现在好像只懂网络维护。”
刘彦不怕对方吐糟。他笑着说：“要不你来帮我？”
“你们圈子网要招人？怎么没看到招聘？”
“不是我们集团招人，是我要招人。我们集团管理员工创业，前期支持员工成立自己的工作室。我已经申请到项目，工作室以后我做主。我现在需要像你这样的编程人员。如果你愿意来，薪水可能会比你现在要少一点。但你可以做你最拿手的工作，而且等工作室升格成公司之后，可以给你5%的股份。这可以在合同上注明。”
“工作室？你辞职了？”
“不是辞职，工作室依然是属于我们集团的。但是有工作室创始人负责。我的申请是我们董事长批的。批语是‘项目可行’，现在五十万的扶持资金已经到了制定账户上，我就差人手了。”
“唐浩泽亲自批的项目？听起来好像很高级的样子。”电话那边笑着说。“不过你也知道，我现在没办法答应你，得先和我老婆商量一下。”
“反正你们都不是本地人。”刘彦的朋友虽然是一个部分的负责人，但并不是在百【2】度总部，而是在南方的一个省会工作。“嫂子来沪市，我帮忙给她找一份工作。”
“行，我回去和我老婆说。今晚就给你电话。”
且不说刘彦如何挖其他公司的人。
他的项目被批准的消息在圈子网一下子传开了。整个圈子网总部都在讨论项目的问题。在那之后，短短一个星期内，已经重新担任总裁的唐浩泽收到超过六十份开设工作室的申请。
卢梦先将这些申请过了一遍，一些完全是衍生于圈子网现有服务功能的申请，全部被扣下，这些只会当做是对公司的建议。但绝对不会被批准。
送到唐浩泽手中的，都是真正的创意，一些能为圈子网提供新的服务，一些则是直接开发新的软件。这样的项目有来自各个部门。
这些申请，已经经过投资部的审核。唐浩泽看过后大部分都上了批语。
投资部没有通过的那些项目，是因为描述不清。
如果申请人能将项目的前景考虑更多。唐浩泽觉得还是可以通过的。所以这些被否决的项目，他也都多写了两句批语，也让投资部的审核组日后将项目不能通过的理由简单写上。
就算投资部将一部分的申请否了。但也让圈子网少了二十多个骨干职员。
这些骨干虽然可以从现有的职员中很容易培养出来。但圈子网也必须继续招人。要不然人才储备可能会无法跟上。
接到唐浩泽的命令后，人事部很快在圈子网刚公布了招聘信息。
“圈子网不是通常只在暑假的网络招聘大会才会招人吗？”有人看到招聘信息有些意外。
但随着圈子网集团的招聘信息对外公布的，还有圈子网的员工激励计划。
锻炼三年左右就可以申请创业？
创业由工作室开始，可以升级成为子公司，圈子网一路扶持直到公司上市。而且在成立后，圈子网将会主动交出公司的控制权。
虽然在一开始无法完全独立创业，但明眼人都看出，那实际上是圈子网对内部员工创业的全方面扶持。那样的扶持力度，可以让创业的员工更容易得到收入。只要创业初始有了收入，创业者更多的灵感才有可能实现。
而工作室一旦升格成子公司，创业者就可以控制公司的发展。
有圈子网在背后提供的资源，只要创业者不犯致命错误，公司就能存活下去。
最重要的是，如果公司上市圈子网会对公司进一步松绑。由公司的控制者成为一个投资者。
这种创业模式，对于很多人来说更加有把握。
之后，圈子网在国内的分公司和子公司，也将员工的申请送到。这一次的申请项目数量更多，而且不少都是各家公司的中层干部。
圈子网的招聘人数已经不少。
而分公司和子公司是独立招聘的，更加有不少职务直接招聘该职务的主管级职员。圈子网内部的人事变动就更加频繁。
圈子网集团的官网也有意无意地将内部人士变动的消息放出去。
更容易升职？还有机会依靠公司的资源进行创业？
这等好事听都没听过。那那足以让圈子网集团各家公司的求聘，成为求职者年度最受欢迎的岗位。
整个集团包括预备干部在内的两百多个职位，仅仅公布出去不到三天就有三万名求职者投递了简历。
这个数字看着并不高。但现在并不是毕业季，投递简历的大部分求职者都有一两年从业经验。
虽然大部分求职者的学历都不算太高，仅仅是达标的专科或者是本科。研究生和博士比例很小。但不少求职者都在圈子网集团的竞争企业上班。
唐浩泽得知这个情况之后，马上叫来人事部总监：“既然求职者比较多，我们可以择优录取，还可以多招聘一些人。”
“这个招聘人数的上限？”
“就定四百人。目前正在京城奇虎工作的人，只要条件符合，全部招了。干部岗位，技术岗位，优先录取曾经在大企业有工作经验的。”
“董事长，何总在招聘信息发布后来找过我。说需要知道招募的具体人数，好提前安排好办公室。现在多招人，恐怕不好安排。”
这多招的两百人，自然都是要安排在总部的。
如果不是他提醒，唐浩泽还真没想过这个事情。
他想了一下，说：“我们的新总部明年初应该可以投入使用了。这次招聘后对总部的招聘职位，主要招技术人员。特别是算法工程师和软件工程师。人找回来后如果安排不下，就先挤一挤。”