第1134章 人事整顿
振皇建筑虽然是房地产行业，但是除了法人更换了之外，主要的项目负责人还都是之前的那些，所以，需要张一鸣操心的事情并不是很多。
他是见识过现代管理手段的，信任专业的职业经理人、操盘手。
他只是在一些营销手段上提供了一些建议，其次，就是地产的质量。
在张一鸣心里，工程质量是排在第一位的。
所以，既然回来了申安，张一鸣是务必要亲自巡视一下目前正在施工的几个项目进度和质量。
这个过程中，张一鸣发现了几种以次充好的材料，这让张一鸣极为生气。
都说吃一堑长一智。
振皇明居的人命案竟然还没有让这些人惊醒过来吗？
张一鸣接手振皇建筑以后，除了营销和拆除了已经建筑到一半的振皇明居，其他的事情基本上没有动，人事也紧紧是撤换了振皇明居的项目负责人和事故连带责任人。
但这次的事情，张一鸣不打算姑息。
接手振皇明居以后，张一鸣第一次在公司的大会上露脸。
当众，把那些以次充好的材料扔到了台上。
“振皇建筑可以不有名，也可以不争行业名次，甚至于也可以不赚钱，但是，振皇建筑的每一个项目，每一栋楼，每一个房间，每一面墙，甚至每一个角落，都不能有任何的质量问题，否则......“
所有参会的员工眼见着后勤人员拿上来一个干活时候碎石的大铁锤，然后又眼看着张一鸣抬起大锤子，朝着台上的那些材料重重的砸下去。
坐在最前面的员工，好像能够感觉到铁锤抡起来时候的风拂面而过。
也能感觉到那些被砸碎的材料的碎屑擦着脸颊而过。
“振皇锦城所有跟此事有关的责任人全部开除，如果再有一次类似的情况出现，不仅是责任人开除，所有参与项目的人一个不留。”
整个会议，张一鸣只说了这两句话。
只做了砸东西这一件事。
但是整个会场鸦雀无声。
知道张一鸣离开。
直到行政部宣布会议结束。
现场还有很多没有反应过来的人。
会议开始前，很多人的心情都是好奇的，当然，更多没有见过张一鸣的人，对这个年轻人都是轻视的。
庞明建是什么人，白手起家，在申安叱咤风云多年，手腕岂是一个二十出头的毛孩子能比得了的。
特别是张一鸣接手振皇建筑后，并没有大动作，也没有动振皇建筑的管理层，所以，大家觉得，这是个能够拿捏的，也因此，才会有人动了歪心思，在建筑材料上动手脚。
可是就在刚刚，所有人都见识到了这个所谓的好拿捏的年轻人，是如何不好拿捏的。
张一鸣离开之后，人事部立刻给这次事件的责任人发通知，通知他们被开除了。
这些人里，有很多是跟着庞明建开疆拓土的老员工，自恃功臣，对张一鸣的这个决定不以为然，并且威胁张一鸣，如果他敢这么做，就带着其他人一起离开，让整个项目停工。
交房的期限只剩不到三个月，如果这个时候停工，延误交房，支付的违约金是非常高的。
这些人就不信，张一鸣一个外行的生瓜蛋子会不怕！
就是庞明建在的时候，也得给他们几分面子。
不过他们很快就知道了，他们看不起的年轻人，到底是个什么样的狠角色。
下午，张一鸣带着行政部和人事部以及部分部门的经理，亲自到了振皇锦城的项目现场，带着所有人的合同，包括临时工的合作协议。
现场办公，有人想要撤出项目的，立刻就能办理手续，不仅如此，公司还给每个员工补偿半个月的工资。
那些人彻底傻眼了。
他们就是威胁而已，谁知道张一鸣竟然真的敢这么干。
一招不成，这些人又出了主意，给庞明建打电话。
他们好歹都是他的老部下，现在，总不会眼睁睁的看着他们被踢出振皇建筑吧！
他们干的也不是什么了不得的大事，那些材料虽然不是指定的品牌，但质量并没有差到会出事故的地步。
让他们没想到的是，庞明建不仅没答应帮他们，反而把他们臭骂了一顿。
庞明建这条路走不通，这些人开始八仙过海各显其能。
有人说自己身体有问题，劳动法规定，因公造成的身体隐患，要由公司负责，要么公司把他们一身的毛病治好，要么就给他们一笔赔偿金。
张一鸣二话不说打了120电话，把这些人通通拉到医院。
从头到脚丫子，一个零部件也不放过的检查，要是哪个医生诊断出来他们是因为工作造成的身体损伤，他立刻安排住院，而且不仅要住，还要住到身体彻底康复。
这些人有不少都是四五十岁的人，身上哪个没有点小毛病，但不是高血压就是高血脂，说白了都是吃喝玩乐闲出来的毛病。
这时候，张一鸣又让财务部把这些人过去报销的一些吃喝玩乐的收据甚至白条子全都砸在这些人的面前，问他们，这些钱到底是不是该花的。
有人说是应酬。
结果王蕊带着紫金夜总会的人出现，把这些人平时在夜总会的花销和接待的一些人大概说了一遍，带着七大姑八大姨去潇洒，带着小舅子小姨子去嗨皮，带着小三去寻欢作乐，这些事都被赤果果的揭露出来。
还说什么？
这些人终于知道，眼前这个看似人畜无害，年轻少艾的青年人，太狠了！
还敢要赔偿？
人家不追究他们占用公款吃喝就不错了！
这些人夹着尾巴灰溜溜的离开了振皇建筑。
张一鸣的雷霆手段震慑了振皇建筑的所有人，没有人敢再小看张一鸣。
那些有些小心思的吓的把心思全都收起来，藏的深深的，生怕被张一鸣看出来，相反，那些真的想要做事的人，高兴的很。
庞明建虽然是个有名的企业家，但是公司基本上是把在这些占着茅坑不拉屎的人手里，完全看不到前途。
现在好了，他们都有了出头之日。
因为在开除了这些人之后，张一鸣开始从剩下的员工中间提拔新的项目负责人。
这让那些有能力却一直没有出头之日的员工看到了希望，大家摩拳擦掌，在人事部下发的考核表上，恨不得把自己小学时候得过劳动奖章的事都写上去。