极寒天灾温泉街模拟经营 第96节
站在舒墨面前，却显得十分局促。
这可是温泉的大老板！
能在末日下坐拥这么一家温泉，足以证明她的实力，年龄还重要吗？
岳文君昨天找上他们时，说的第一句话就是，“现在有个大机缘，就看你们能不能把握了。”
她详细讲过温泉的待遇，又临时帮他们复习了一遍曾经的知识，几人熬了一通宵，这才紧张地踏上北极狐巴士。
下车前，岳文君又着重强调，面对老板时，一定要注意自己的态度，争取留个好印象。
被师父耳提面命过这么一遍，四人此时一个个屏息抬头，挺直腰杆，恨不得把最好的一面展现在舒墨面前。
舒墨看着他们，好像看见了数月前四处面试的自己，忍不住笑了，“不用这么紧张。”
虽说过了十年，手艺肯定生疏了，但这些人好歹曾经也是专业学徒，总比在大街上随便拉个普通人过来要好。
如今人手紧缺，如果可能的话，舒墨是想将他们都留下的。
大不了，就拜托岳文君帮忙，先培训一阵子再开始工作。
但在那之前，还是得稍微测试一下，确认他们是真的有那个基础才行。
舒墨把几人带到别馆一楼新建的按摩房，又叫来刘燕和墨白，安排两人躺在那里，充当测试对象。
“两人一组，分两组来。”
收到她的示意，第一组一男一女两位按摩师立刻神情紧绷地上前，按照流程，从和客户的简单沟通开始，一步步进行下去。
岳文君就站在旁边，偶尔会对身为外行的舒墨解释两句。
刘燕那边的女按摩师进行得很顺利，在问过刘燕有没有哪里不舒服后，就帮她放松起了腰背部位，一边按还一边小声沟通着调整力道，看刘燕的表情，应该是按得相当舒服。
至于墨白那边的男按摩师就惨了。
他在一开始沟通时就不怎么顺利，问墨白有没有哪里不舒服，墨白皱着眉思考片刻，差点说出右边翅膀，但余光看见舒墨，快出口的话硬是转了个弯。
“右边……胳膊。”
“胳膊？”这个回答不怎么常规，男按摩师犹豫一下，“是扭到了吗？”
墨白含糊道：“差不多吧。”
顿了下，补充问题描述，“也不严重，只是不太舒服。”
“那我给您稍微按一下吧……”
按摩师也不敢用力，轻轻上手，一点点按摩，一边问，“请问这个力道可以吗？”
墨白直挺挺趴着，一动不动，开口回答时的语气依旧淡淡的，只是因为脑袋朝下捂着，变得有些闷，“没感觉。”
“没感觉？”男按摩师小心加重力气，“这样呢？”
“……还是没感觉。”
“啊？”再加重，“那这、这样呢？”
“没有。”
“？？？？”
男按摩师快哭了，“这都没感觉？”
这已经不是扭到了，而是断了吧！！
按摩已经不能解决你的问题了，还不赶紧去医院、啊不对，买药水啊！！
他看着手里的这只胳膊，要不是还能摸到一点温度，都要以为这是假肢了。
一旁的舒墨：“……”
总觉得这对话似曾相识。
她轻轻咳嗽一声，结果下一秒，那个男按摩师就惊恐地抬头望过来，“老板，我真的已经用了很大力气了啊！”
舒墨：“……不是，我这个咳嗽没别的意思……”
看他一副快吓哭了的样子，似乎是生怕职业生涯就这么断送在墨白那只没感觉的右胳膊上，舒墨都忍不住心生同情了。
难道魔物变成人之后，也没有感觉神经的吗？
还是说普通玩家按摩的力道在龙族眼里确实轻得像搔痒一样……
她有点好奇，拍了拍墨白的背，示意他坐起来，然后伸手拉住他的右臂，学着按摩师刚刚的手法按了两下，“……真没感觉？”
少年看着清瘦，上手却能摸到清晰的肌肉线条，指尖陷下，墨白条件反射往回缩了一下，小声说：“有点麻。”
舒墨：“……”
舒墨：“你管这叫没感觉？”
要不是知道墨白不是那样的龙，她都要怀疑他是故意的了。
男按摩师在一旁哭丧着脸叫，“老板……”
“啊，他那个，防御叠得比较高，可能感觉不太明显。”舒墨松开手，随便胡扯了个借口，安慰道，“你别在意，我换个人来吧，这次不算。”
还没到北极狐巴士下午出发的时间，舒墨用系统发了个员工信息，把姚永辉叫了过来。
这次测试结果就比较正常了。
刘燕和姚永辉也是游戏降临前去过按摩馆的人，站在顾客角度客观评价一番之后，再加上岳文君的专业点评，舒墨判断四人基础都是在的，于是将他们都留了下来。
但前提条件是，需要接受培训，等达到可以接待客人的水平之后，才能进入试用期，接着再转正。
目前阶段，他们只能拿实习工资，20点一天，不过同样包吃住。
“只要觉得自己能力达标，随时可以找我考核，考核通过直接进入试用期——这样你们能接受吗？”舒墨解释完，问。
四人疯狂点头。
“可以的！”
“我没问题。”
“我也……”
包吃住就行，还要什么自行车。
舒墨又看向岳文君，培训等于给她增加了工作量，还得看她同不同意才行，“培训期间会有额外的补贴，日薪涨到100点一天，不过可能得加班，这样可以吗？”
这些学生至今仍能和岳文君保持联系，足以证明他们师徒关系不错，岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶，争取早日转正让人人都留下的，如今听见还有补贴，自然没异议。
商量完毕，皆大欢喜，舒墨打开经营面板——
【玩家“梁茂”已成为您的员工！】
【薪资：20点/天，日结。】
【玩家“谢繁”已成为您的员工！】
……
【玩家“柴佳滢”已成为您的员工！】
……
【员工“岳文君”工资已调整至“100点/天，日结”，是否保存更改？】
【是】
这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。
正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。
顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。
舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。
她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。
这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。
列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。
舒墨忍不住咂舌：小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。
她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着：
【姓名：岳文君】
【薪资：100点/天，日结】
【在职天数：1天】
【分配设施：暂无】
【技能：[按摩]·精通】
看见最后一行时，舒墨的目光一顿。
她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。
【关于“员工技能”的说明：
·您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑/设施，或为已有建筑/设施附赠特殊效果。
·除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。
·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技能效果也会有所提高。
·作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】
好家伙。
玩法还挺复杂。
话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗？
舒墨满心的槽想吐。
看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。
【姓名：梁茂】
【技能：[按摩]·入门】